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彬长分公司:“四发力”助推廉洁文化建设再上台阶
作者:任美霞        发布时间:2020-11-09        点击率:439        分享到:
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为进一步贯彻落实物资集团廉洁文化建设工作推进会精神,着力打造廉洁文化建设亮点,提升廉洁文化建设成效,彬长分公司“四发力”助推廉洁文化建设。

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向学习宣贯发力,增强职工凝聚力

为进一步贯彻落实物资集团廉洁文化建设工作推进会精神,分公司召开廉洁文化建设工作学习座谈会,传达学习物资集团党委书记卜志义在廉洁文化建设工作推进会上的讲话、纪委书记徐五才在廉洁文化建设工作推进会上的交流体会和工作意见及物资集团纪委下发的《关于进一步贯彻落实廉洁文化建设工作推进会精神的通知》。各级纪检干部在交流座谈时,结合各自职责分工,对廉洁文化建设推进会会前、会中、会后的情况,逐一讨论发言,查找差距,总结经验,补齐短板,对下一步工作提出宝贵的意见和建议。大家纷纷表示要以本次推进会为契机,提高政治站位,理清工作思路,吃透《陕煤集团廉洁文化建设示范点动态管理暂行办法》文件精神,确定目标,细化任务,全面推进廉洁文化建设工作向高质量发展。

向企廉网建设发力,推进更高水平的民主监督

为贯彻落实好物资集团关于企廉网建设的有关要求,分公司高度重视,下发了相应的文件,成立了领导小组,明确目标,分解任务,机关各部门确定一名责任心强的信息员负责本部门信息发布工作,保证信息公开的合法、真实、准确、及时。对上传内容执行“三层闯关”,信息员填写《企廉网信息发布审批表》,经会议、网站等形式公开的事项,需部门经理、分管领导审批,涉密程度较高的重要信息需公司主要领导进行三审把关,所有信息审核批准后,必须在规定的公开时限内上传企廉网相应模块。召开企廉网建设工作推进会,交流探讨企廉网信息上传、系统操作等存在的问题及解决方案,加大与实际工作的“贴合度”,做到格式统一美观,提升点击率。每月对各部门的上传信息情况进行检查并通报,纳入各部门党风廉政建设责任制考核范畴,实现从量到质的转变,提高信息发布质量。

向课题研究发力,激发工作战斗力

按照物资集团2020年度纪检监察理论研究课题的通知,分公司积极组织各党支部精兵强将,围绕推进纪检工作高质量发展的内在要求,紧密结合当前工作实际,分别选定探索国有企业纪检监察干部队伍建设,弘扬延安精神、推进企业廉洁文化建设,疫情防控对纪检监察工作的启示等课题进行研究。组织召开课题研讨会,对初步形成的论文进行研讨交流,并按照与会人员对论文的意见建议进行修改完善,确保理论研究有的放矢、指导实践、推动工作。还在研讨活动中对公司推进党风廉政建设的工作经验进行认真总结,亮点举措进行了梳理分析,形成了有思想、有深度、有分量、有价值为一体的研讨成果,充分展示了分公司加强党风廉政建设工作的经验和成果。

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向廉政谈心发力,助力健康成长

为进一步贯彻落实党风廉政建设主体责任,增强党员干部廉洁自律意识,分公司按照物资集团廉政谈心制度,监督关口前移,开展廉政谈心。在开展廉政谈心时注重三“结合”,即与党员谈心谈话相结合,与家庭助廉相结合,与访贫送温暖相结合。班子成员深入基层详细调研,及时了解职工工作、思想状况、生活情况、本人诉求等情况,通过让一个座、倒一杯茶,营造“有温度”的氛围,围绕严肃的内容,促膝交谈,不让职工感到拘束或者紧张。根据谈话对象的不同有针对性地制定谈话提纲并拓展,为进行一场有实质意义的高质高效的谈心谈话做足准备,做到了“抓铁有痕、踏石留印”,谈一次有一次的效果,把意识到的苗头性问题及时“微调”,持续改进并不断向好,把“灌耳音”带着一股韧劲一直坚持下去,真真切切起到“预防针”的作用,是关乎行为脊髓和思想灵魂是否健康的有效“体检”。